Dreptul muncii

Legislația muncii din Republica Moldova este reglementată de Codul muncii nr. 154/2003, care stabilește drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, normele privind încheierea și încetarea contractelor de muncă, timpul de muncă și de odihnă, salarizarea, securitatea și sănătatea în muncă.

Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, de regulă pe durată nedeterminată. Începând cu 1 ianuarie 2026, contractul va trebui să includă, în mod obligatoriu, informații detaliate despre funcție, sarcini, calificări, condițiile de salarizare, riscurile profesionale și timpul de muncă.

Perioada de probă este de până la 3 luni, sau 6 luni pentru funcții de conducere.

Salariul minim garantat pentru anul 2025 este de 5 500 MDL/lună (aprox. 32,54 MDL/oră), fiind interzisă stabilirea unui salariu sub acest nivel.

Modificările recente includ reglementarea muncii prin agenți temporari (Legea nr. 193/2025) și introducerea regulilor privind prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă (Legea nr. 194/2025).

Respectarea legislației muncii este supravegheată de Inspectoratul de Stat al Muncii, sindicate și instanțele de judecată.